Cập nhật mức đóng BHXH bắt buộc mới nhất 2025

Bắt đầu từ năm 2025, mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc có nhiều điều chỉnh quan trọng mà người lao động và người sử dụng lao động cần đặc biệt lưu ý. Những thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập hàng tháng mà còn liên quan trực tiếp đến quyền lợi an sinh lâu dài như lương hưu, chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động… Việc nắm rõ cách tính và mức đóng mới nhất theo quy định hiện hành sẽ giúp các cá nhân và tổ chức chủ động trong kế hoạch tài chính, đồng thời tuân thủ pháp luật đúng và đủ.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cập nhật chi tiết mức đóng BHXH bắt buộc mới nhất năm 2025 theo Nghị định mới nhất của Chính phủ, đồng thời giải đáp một số thắc mắc thường gặp để bạn đọc dễ dàng áp dụng.

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là chính sách an sinh xã hội do Nhà nước tổ chức, nhằm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nghỉ hưu hoặc tử vong. (Khoản 1 Điều 3, Luật BHXH 2024)

Theo Điều 5 Luật BHXH 2024, mức đóng BHXH bắt buộc được xác định dựa trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, bao gồm: mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động.

Các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm có:

Ốm đau
Thai sản
Tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp
Hưu trí
Tử tuất

Căn cứ theo Điều 33 và Điều 34 Luật BHXH 2024, mức đóng BHXH bắt buộc của người sử dụng lao động và người lao động như sau:

Đối tượng	Hưu trí – tử tuất	Ốm đau – thai sản	TNLĐ – BNN	BHTN	BHYT	Tổng cộng
Người sử dụng lao động	14%	3%	0,5%	1%	3%	21,5%
Người lao động	8%	–	–	1%	1,5%	10,5%
Tổng cộng						32%

Giải thích các ký hiệu:

HT-TT: Hưu trí – tử tuất
ÔĐ-TS: Ốm đau – thai sản
TNLĐ-BNN: Tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp
BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp
BHYT: Bảo hiểm y tế

Từ năm 2025, tổng mức đóng các loại bảo hiểm bắt buộc là 32% tiền lương tháng, trong đó:

Người sử dụng lao động đóng 21,5%
Người lao động đóng 10,5%

Việc nắm rõ mức đóng mới không chỉ giúp doanh nghiệp và người lao động chủ động về tài chính, mà còn đảm bảo thực hiện đúng quy định pháp luật, bảo vệ quyền lợi an sinh lâu dài.

Cập nhật mức đóng BHXH bắt buộc mới nhất 2025

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2025

Theo khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ ngày 01/01/2025, tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được xác định tùy theo nhóm đối tượng người lao động như sau:

Đối với người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước

Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm, kèm theo các khoản phụ cấp như:

Phụ cấp chức vụ;
Phụ cấp thâm niên vượt khung;
Phụ cấp thâm niên nghề;
Hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).

Đối với người lao động hưởng lương theo thỏa thuận với doanh nghiệp

Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương tháng, bao gồm:

Mức lương theo công việc hoặc chức danh;
Phụ cấp lương;
Các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Trường hợp ngừng việc vẫn có lương

Nếu người lao động tạm ngừng việc nhưng vẫn được trả lương với mức bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu đóng BHXH, thì mức đóng được tính trên tiền lương thực nhận trong thời gian ngừng việc.

Một số nhóm đối tượng đặc biệt

Với các đối tượng tại điểm đ, e và k khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024 (ví dụ: người quản lý doanh nghiệp, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã…), mức lương đóng BHXH sẽ do Chính phủ quy định.

Các đối tượng tại điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 (như người lao động tự do, thành viên hợp tác xã…) được lựa chọn mức lương đóng BHXH, nhưng phải đảm bảo:

Thấp nhất bằng mức tham chiếu
Cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Sau khi đã đóng đủ ít nhất 12 tháng theo mức lương đã lựa chọn, người lao động được phép điều chỉnh lại mức tiền lương đóng BHXH phù hợp với điều kiện và nhu cầu thực tế.

Giới hạn mức lương đóng BHXH

Dù thuộc bất kỳ nhóm nào, mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn mức tham chiếu và không vượt quá 20 lần mức tham chiếu do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng.

Lưu ý: Mức tham chiếu là mức lương làm căn cứ tối thiểu để đóng BHXH, thường được xác định dựa trên mức lương tối thiểu vùng hoặc mức sàn đóng BHXH theo quy định của Chính phủ.

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2025

Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 01/01/2025), đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm: người lao động là công dân Việt Nam, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, và người sử dụng lao động.

Đối với người lao động là công dân Việt Nam

Người lao động là công dân Việt Nam bắt buộc tham gia BHXH nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

Làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hoặc hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; bao gồm cả trường hợp hai bên ký kết bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện quan hệ lao động (có trả lương, sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên).
Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.
Công nhân và viên chức quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.
Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, sĩ quan/hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan/hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật trong lực lượng công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu được hưởng lương như quân nhân.
Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ công an nhân dân; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang học tại các trường được hưởng sinh hoạt phí.
Dân quân thường trực.
Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, trừ khi điều ước quốc tế có quy định khác.
Vợ hoặc chồng không hưởng lương từ ngân sách nhà nước, được cử đi công tác nhiệm kỳ cùng thành viên cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài và được hưởng sinh hoạt phí.
Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn Nhà nước hoặc doanh nghiệp, thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc/Giám đốc, Ban kiểm soát hoặc các chức danh quản lý khác của hợp tác xã có hưởng tiền lương.
Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố.
Người làm việc không trọn thời gian, nhưng có mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH.
Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh, tham gia BHXH theo quy định của Chính phủ.
Người giữ chức danh quản lý tại doanh nghiệp hoặc hợp tác xã nhưng không hưởng lương cũng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

Đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Người lao động là công dân nước ngoài bắt buộc tham gia BHXH khi đáp ứng đủ các điều kiện:

Làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động Việt Nam.

Tuy nhiên, các trường hợp sau không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc:

Người di chuyển nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động nước ngoài;
Người đã đủ tuổi nghỉ hưu tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động (theo khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động);
Trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Đối với người sử dụng lao động

Tổ chức, cá nhân sử dụng lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:

Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;
Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và tổ chức cơ yếu;
Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác;
Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động tại Việt Nam;
Doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ kinh doanh;
Tổ chức, cá nhân khác có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

Lưu ý: Việc xác định đúng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là điều kiện tiên quyết để đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội, đồng thời tránh các vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động – bảo hiểm.